Могут ли уволить за один прогул

Введите пожалуйста ваш вопрос! Я работаю в небольшой компании. В одну из смен не вышел на работу. В связи с этим хочу спросить, может ли мой директор уволить меня за один прогул? Евгений, г. Вопросы дисциплины на производстве регулируются Трудовым кодексом РФ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как избежать увольнения за прогул? Угроза увольнения за прогул — самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом. Итак, прогул — это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях: Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.

Часть 1. Грозят уволить по статье за прогул: что делать? ○ Часть 2. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об. Договор24 о Порядке увольнения за прогул. В соответствии с пунктом 1 статьи 62 ТК РК в день прекращения одного поколения предпринимателей к другому и уже, скорее всего, могут быть признаны народным творчеством. Могут ли уволить за один прогул, определяется в первую очередь в ТК РФ. В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых.

Могут ли уволить за прогул

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника. Кроме того, вместо увольнения можно ограничиться выговором. Шаг 6. Издаем приказ о прекращении расторжении трудового договора с работником. Важно помнить, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ невозможно уволить человека, который находится в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Исключением становятся случаи ликвидации организации. Шаг 7. Зарегистрируйте приказ о прекращении трудового договора в установленном порядке. Шаг 8. Ознакомьте работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора под подпись. При невозможности доведения приказа до сведения сотрудника, либо сотрудник отказывается ознакомляться с документом под роспись, потребуется соответствующая запись в приказе ч. Если сотрудник отказывает в ознакомлении с приказом, требуется составление акта ч.

Увольнение за прогул

За какие проступки вас могут уволить по статье 20 марта 2016, 00:35 Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? И надо ли идти в суд, если вас незаконно уволили? Сложные экономические условия в стране и мире диктуют свои правила, меняя отношения между работодателем и работником не в пользу последнего.

Компания, чье экономическое положение пошатнулось, может не заявлять о сокращении штата, а проводить "чистку рядов" другим способом — увольнять проштрафившихся сотрудников.

За какие огрехи вас могут уволить "по статье"? Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? Основания для увольнения сотрудника Ситуация 1. Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины в течение как минимум трех часов подряд. Административный арест, то есть заключение под стражу в качестве административного взыскания, не должен считаться прогулом, поскольку причина для отсутствия на рабочем месте уважительная — вы физически не могли прийти на службу.

Ситуация 2. Вы пришли на работу пьяным или под воздействием наркотиков, психотропных или других веществ, туманящих разум. Или же приняли что-то из перечисленного прямо на рабочем месте. По сути, даже корпоратив в честь праздника с чисто символическим бокалом шампанского может быть расценен как дисциплинарный проступок. Работодатель должен отправить вас на медицинское освидетельствование, чтобы доказать, что вы пьяны или приняли наркотики.

Обратите внимание, что отказ от сдачи анализов сам по себе является поводом для расторжения трудового договора. Ситуация 3. Вы нарушили правила охраны труда, пожарной безопасности или безопасности на транспорте. Из-за этого пострадал или мог пострадать кто-то из ваших сослуживцев, или ваш поступок сильно навредил производству либо потенциально мог привести к аварии. Каждый несчастный случай на производстве должен расследоваться. Виновного выявляет специальная комиссия.

На основании предписания государственного инспектора по труду и решения комиссии виновника можно наказать увольнением. То же самое — и с аварией на производстве. Руководство может провести внутреннее расследование или привлечь к нему специализированную организацию.

Результат расследования будет являться доказательством проступка. Однако, когда речь идет не о факте аварии, а лишь об угрозе оной, подтвердить виновность сотрудника бывает достаточно сложно. Работодатель должен иметь неопровержимые доказательства того, что вы грубо нарушили правила техники безопасности, и того, что это нарушение только по случайности не привело к фатальным последствиям.

Ситуация 4. Вас обвиняют в хищении чужого имущества, умышленном его уничтожении или повреждении. Если вы действительно виноваты, а работодатель предлагает не поднимать шумиху и написать заявление "по собственному" — соглашайтесь. В обратном случае настаивайте на том, чтобы наниматель или владелец похищенного обратились в полицию и инициировали полноценное расследование. Ведь уволить по этой статье могут только после вступления в силу приговора или постановления суда.

Ситуация 5. Относится к сотрудникам, имеющим доступ к деньгам или товарным ценностям, и тем, кто подписывает договор о полной материальной ответственности кассир, завскладом, продавец и так далее. Работодатель заявляет об утрате к вам доверия из-за ваших действий или бездействия и невозможности из-за этого продолжать трудовые отношения.

Потерять доверие руководства могут, например, те, кто пойман на махинациях с финансами или попытке хищения. Основанием для увольнения могут также стать результаты ревизии. Однако нужно помнить, что голословные обвинения недопустимы. И даже если у работодателя есть документальное подтверждение вашего проступка, например акт инвентаризации, вы можете оспорить увольнение. Если вы решите подать иск в суд, работодателю придется доказывать, что ваши действия на самом деле послужили поводом для утраты к вам доверия, то есть были не случайным просчетом, а преднамеренным деянием.

К сожалению, какое решение вынесет суд, предугадать нельзя. Ситуация 6. Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с занимаемой должностью.

Нам не удалось точно установить, что конкретно считается аморальным проступком. В Трудовом кодексе это понятие не разъясняется. Логично предположить, что к таким действиям можно отнести нахождение в пьяном виде в общественных местах, непристойное поведение, нарушения закона, брань, оскорбительные высказывания и другие действия, идущие вразрез с нравственными нормами, принятыми в обществе.

Нужно отметить, что эта норма закона накладывает на педагогов и воспитателей ответственность за свое поведение не только в стенах учебного заведения.

Однако важно понимать, что факт аморального поступка должен быть доказан есть протокол, составленный полицейскими, свидетельские показания. Это основание применимо не ко всем работникам образовательных учреждений.

К примеру, школьного дворника нельзя уволить за площадную брань, так как он не выполняет воспитательных функций. Ситуация 7. В рамках работы вам доверили сведения, составляющие государственный секрет или иную охраняемую законом тайну, а вы их разгласили.

Ситуация 8. Вы нарушили трудовую дисциплину повторно, то есть в вашем личном деле уже есть отметка о дисциплинарном взыскании замечание, выговор либо строгий выговор.

Любое дисциплинарное взыскание должно закрепляться актом работодателя приказом , с которым руководство обязано вас ознакомить. Вы, в свою очередь, должны подписать этот документ. Начальник может хоть каждый день упрекать вас за лень и ошибки, но если его прежние претензии не были закреплены документально, уволить вас по этой статье он не имеет права. Ситуация 9. Вы солгали на собеседовании о вещах, напрямую касающихся предстоящей работы.

Например, заявили об окончании курсов, на которых не появлялись, или приложили к резюме фиктивные рекомендательные письма. Если правда вскроется, когда вы уже будете работать, это даст руководству право вас уволить. Ситуация 10. Вы являетесь первым руководителем компании директором, генеральным директором, президентом , его заместителем или начальником подразделения филиала, представительства, отдела, цеха , и ваши действия нанесли материальный ущерб владельцу предприятия.

Порядок увольнения за дисциплинарный проступок 1. Как только работодатель обнаружил, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, он обязан затребовать объяснительную. Отказываться от ее написания бессмысленно. Если в течение двух рабочих дней не предоставить письмо с объяснениями работодателю, тот составит соответствующий акт — и вас все равно уволят.

Вас могут наказать, только если вскрылся проступок, который вы совершили не больше полугода назад. Если нарушение обнаружилось в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — период увеличивается до года. Наниматель выпускает акт работодателя, то есть приказ о дисциплинарном взыскании, в котором должна быть указана причина оного. Руководство обязано сделать это в течение месяца после обнаружения проступка. Есть несколько поводов отодвинуть указанный срок: если вы находитесь на больничном, в командировке, в отпуске или на межвахтовом отдыхе; если вы освобождены от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей.

Вас обязаны под подпись ознакомить с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок в течение трех рабочих дней со дня издания документа. Ваш отказ от подписи ничего не изменит — работодатель сделает соответствующую пометку в приказе.

Если вас не смогут застать на рабочем месте для ознакомления с этой бумагой, ее копию вам отправят письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. В вашем трудовом договоре сделают отметку о его расторжении и основании увольнения.

Такую же запись внесут и в трудовую книжку. Восстановление на работе Незаконное увольнение относится к индивидуальным трудовым спорам. Согласно новому Трудовому кодексу, спор о восстановлении на работе должен решаться в следующем порядке: 1. Уволенный пишет заявление в согласительную комиссию, действующую при предприятии. Обратиться туда следует в течение одного месяца с даты выхода приказа об увольнении.

В течение пятнадцати рабочих дней комиссия рассматривает спор и выносит решение. В течение трех дней выдает копии этого решения сторонам спора — работнику и работодателю. Если комиссия приняла сторону сотрудника, наниматель обязан немедленно восстановить его на работе. Если тот не спешит это делать, работник может обратиться в суд. Сделать это он должен в течение двух месяцев с момента, когда получил решение согласительной комиссии. Если комиссия не смогла принять решение, работник также вправе подать судебный иск в течение последующих двух месяцев.

Течение срока обращения по рассмотрению споров приостанавливается в период действия договора о медиации, а также в случае отсутствия согласительной комиссии — до ее создания.

Исключение: трудовые споры, относящиеся к субъектам малого бизнеса некоторые ИП и юридические лица со штатом не более 50 человек или касающиеся восстановления на работе топ-менеджера. По таким вопросам следует сразу обращаться в суд.

Выплаты восстановленному на работе: средняя заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Если работодатель не спешит с восстановлением на работе, согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы за время задержки исполнения решения. Что такое согласительная комиссия? Согласно Трудовому кодексу , это "постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников".

Он решает все трудовые споры. Что делать, если такой комиссии на предприятии нет? Однозначного ответа на этот вопрос пока не существует. Пытаясь решить его, мы попадаем в своеобразную юридическую западню. Трудовой кодекс не предлагает иных вариантов решения рабочих конфликтов, кроме как обращение в этот орган. Согласно законодательству, в суд можно пойти, только если работа комиссии окажется нерезультативной.

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Алгоритм увольнения за прогул Когда стоит говорить о прогуле и можно ли за него уволить? Прежде чем говорить об увольнении за прогул, стоит определиться, что это такое. Согласно подп. С учетом этого определения можно выделить основные квалифицирующие признаки данного проступка при отсутствии любого из них уволить сотрудника за прогул нельзя : Отсутствие работника на рабочем месте. Отсутствие уважительных причин для пропуска работы. Закон не содержит списка обстоятельств, которые можно считать уважительными причинами прогула, однако к таковым однозначно относят: участие в судебных заседаниях в роли истца, согласно ст. Впрочем, при оспаривании увольнения суд может признать уважительными и другие причины.

За какие проступки вас могут уволить по статье

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет. Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке Определение Конституционного Суда РФ от 23. Уважительные причины отсутствия на работе Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины ст. Президиумом Верховного Суда РФ 05.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

За какие проступки вас могут уволить по статье 20 марта 2016, 00:35 Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? И надо ли идти в суд, если вас незаконно уволили? Сложные экономические условия в стране и мире диктуют свои правила, меняя отношения между работодателем и работником не в пользу последнего. Компания, чье экономическое положение пошатнулось, может не заявлять о сокращении штата, а проводить "чистку рядов" другим способом — увольнять проштрафившихся сотрудников.

Могут ли уволить за один прогул, определяется в первую очередь в ТК РФ. В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых. 1. Могут ли уволить беременную за прогулы? Здравствуйте, Екатерина. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными. ТК РФ. Так, прогул заключается в отсутствии сотрудника на своем . Даты издания приказов и увольнения за прогул могут не.

Могут ли уволить беременную за 2-х месячный прогул? Добрый день! Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Беременную женщину могут уволить только при полной ликвидации предприятия.

Как могут уволить за прогул?

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан. Увольнение в данном случае выступает в качестве дисциплинарного взыскания, применяемого за дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При этом работодателю следует помнить о сроках и порядке применения дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов именно подряд в течение рабочего дня. Если работник отсутствовал на работе два часа до обеда и час после, увольнять по данному подпункту нельзя. Работодателю придется ограничиться выговором или замечанием.

Могут ли уволить за один прогул?

.

Могут ли уволить за один длительный прогул?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Олимпий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  2. Аверьян

    Замечательно, это весьма ценное мнение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных