Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей пример

Работа и карьера Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей С формальной точки зрения объяснительная записка требуется работодателю вкупе с другими подтверждающими документами для обоснования дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику в случаях нарушения им трудовой дисциплины или неисполнения своих должностных обязанностей. Здесь следует обратить внимание на то, что применение взыскания к сотруднику возможно только в том случае, если в объяснительной не указаны какие-либо объективные уважительные причины, по которым ему пришлось допустить нарушение. Если же такие причины у сотрудника имеются, применение дисциплинарных мер в его отношении недопустимо. Особенности осуществления взыскания с сотрудников Скачать образец объяснительной записки об опоздании и нарушении должностных обязанностей. Основанием для предоставления объяснительной записки может служить нарушение внутреннего трудового распорядка опоздание, прогул , неисполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой негативные последствия для организации, или совершение какой-либо ошибки при исполнении порученной работы. Отдельно следует отметить, что основанием для предоставления объяснений может служить только такое нарушение, которое документально запрещено или неисполнение обязательств, письменно регламентированных.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Добавить в избранное В избранное Поделиться Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется работником по требованию руководителя. Этот документ представляет собой бумагу, в которой отражаются причины неисполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, и обстоятельства, которые этому способствовали. Как правильно составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, вы узнаете из статьи. При обнаружении факта невыполнения должностных обязанностей конкретным сотрудником его руководитель составляет докладную записку на имя лица, уполномоченного рассматривать эти вопросы. До окончания всех проверок с работника должны быть затребованы объяснения.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы. Когда сотрудник игнорирует или по иным причинам не справляется со. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Назначение и правила составления данного документа. Образец и пример. Ниже, по тексту статьи, можно скачать образец объяснительной записки Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Они должны быть выполнены вовремя. Как правило, человек на испытательном сроке должен выполнять должностные требования согласно местным и нормативным актом. Но в период производственного процесса может произойти разное. Некоторые ситуации никак не зависят от работника. Однако именно он ответственен за принятие возможных мер для предотвращения негативных последствий. Если были обнаружены обстоятельства, в которых сотрудник не мог исполнить свои должностные обязанности, составляется объяснительная записка, которая направляется на рассмотрение уполномоченному лицу. Обычно, после рассмотрения такой бумаги возобновляется процесс расследования, в ходе которого будут установлены виновные лица в производственном процессе. В этот момент работник должен представить все объяснения, которые послужили негативному процессу в рабочей службе. Как пишется объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей? Но в законодательстве нет специального примера или образца. То есть, таковой может быть создан в организации и утвержден местным нормативным документом. Также объяснительная записка пишется в произвольной форме. Рекомендуем в ней отразить следующее: Фамилия, имя и отчество человека, которому она направляется. Сюда входит номер его подразделения и название занимаемой должности; Дата и остальные реквизиты документа, которые выдаются после регистрации в журнале; В произвольной форме в дальнейшем описываются все обстоятельства и участвующие в них лица. Конечно же, не нужно собственную ответственность перекладывать на коллег. Но если сложилась ситуация, в которой сотрудник не причастен к этому делу, не стоит признавать свою вину; Подпишитесь, а также укажите должность виновника или автора объяснительной записки.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Бесплатная консультация у юриста Кто может требовать объяснительную Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником. Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного.

Затребовать объяснительную руководитель может как устно, так и письменно. Так, в ст. Если подается письменный запрос, то он может быть в форме приказа или распоряжения. После его передачи работнику ставится отметка о вручении.

Обратите внимание! Желательно направлять сотруднику именно письменное требование о необходимости предоставить объяснительную. Если дело потом будет рассматриваться в суде, то руководитель сможет без труда подтвердить тот факт, что он затребовал от сотрудника объяснительную записку. Впрочем, в трудовом законодательстве не установлено обязанности служащего предоставлять объяснения в письменном виде.

Поэтому сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки. Однако данный факт не препятствует в том, чтобы вынести выговор или уволить сотрудника, если его виновные действия доказаны. Как пишется При написании объяснительной, подчиненный должен излагать факты очень лаконично без указаний лишних деталей.

В частности, в записке следует обязательно указать: Подтвердить свою вину в неисполнении служебных обязанностей либо же ее опровергнуть; Описать фактические обстоятельства дела дата, место и время допущения ошибки в работе ; Указать свое мнение к привлечению к дисциплинарной ответственности и к дальнейшей работе.

Главное — указать в записке о причинах неисполнения должностных обязанностей, и при этом желательно найти оправдательные обстоятельства своего поступка.

Чаще всего причинами невыполнении служебных обязанностей является недостаточный опыт работы, чрезмерная нагрузка, плохое самочувствие, тяжелые семейные обстоятельства, расплывчатое определение должностных обязанностей и т. Как правильно составить Вариант объяснительной записки о невыполнении обязанностей Составлять пояснительную записку о неисполнении функциональных обязанностей необходимо на стандартном листе А4, можно написать записку от руки или набрать текст на компьютере.

Однако в конце объяснительной необходимо поставить свою подпись. В таком документе должны присутствовать такие реквизиты: В верхнем правом углу указывается, кому подается бланк: должность, название предприятия и ФИО адресата; Далее ставится должность и ФИО автора документа. Например, от бухгалтера Смирной В. Если есть необходимость, к записке можно приложить доказательства своей невиновности или только частичной вины.

Если в дисциплинарном нарушении есть не только ваша вина, то следует упомянуть о других участниках инцидента, однако прямо обвинять кого-то не стоит.

Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Бесплатная консультация у юриста Кто может требовать объяснительную Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником. Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного. Затребовать объяснительную руководитель может как устно, так и письменно. Так, в ст. Если подается письменный запрос, то он может быть в форме приказа или распоряжения.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Она может возникнуть по причине усталости, не достаточной внимательности, нежелания или отказа выполнять определенный объем работы. В независимости от причины, послуживших основой данной ситуации, будь то допущенная ошибка или нежелание выполнения ряда обязанностей, это классифицируется как неисполнение должностных обязанностей, что является достаточным для дисциплинарного взыскания. Прежде чем утверждать меру наказания, сотруднику необходимо дать возможность изложить ситуацию. Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации. Основываясь на тексте этой записки, полученной от сотрудника, руководством организации должно определять целесообразность дисциплинарного наказания и его меру. Ниже, по тексту статьи, можно скачать образец объяснительной записки которая пишется при невыполненных должностных обязанностях или в случаи когда работа выполнена несоответствующим образом. Должностная инструкция к определенной должности, трудовой договор или другой внутренний документ компании содержит перечень трудовых обязанностей, которые должен выполнять сотрудник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы

Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий. Для того чтобы избежать или смягчить их, работник может составить объяснительную записку , в которой укажет причины допущенного проступка. Когда и почему составляется записка? При обнаружении ошибок в работе или невыполнении тех или иных обязательств, работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание.

Ниже, по тексту статьи, можно скачать образец объяснительной записки Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Пример объяснительной записки о невыполнении должностных. Как оформить объяснительную записку о невыполнении Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – это один из Пример объяснительной записки о невыполнении должностных.

Это не зависит от его профессионального уровня или опыта работы в данной сфере. Ошибка может случиться по любой причине — усталость, нездоровится или что-то другое. Такая ошибка классифицируется как невыполнение своих должностных обязанностей.

Контакты Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы Когда сотрудник игнорирует или по иным причинам не справляется со своими обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то, прежде чем назначить взыскание в виде штрафа, выговора или даже увольнения, начальство первым делом потребует предоставить объяснительную записку. В документе должны быть подробно указаны уважительные причины невыполнения служебных обязанностей или допущенных ошибок во время работы. Обязанности, которые должен выполнять нанятый сотрудник, прописываются либо при заключении договора при приеме на работу, либо в должностной инструкции. Новичка обязаны ознакомить с перечнем должностных обязанностей, в свое время сотрудник обязан подтвердить то, что ознакомлен с ними и обязан исполнять в надлежащем виде. Правила составления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей При написании объяснительной на имя начальника, необходимо учитывать несколько негласных правил: не пытайтесь обмануть начальство, приукрашивая действительность или описывая события, которых не было на самом деле — руководство может все проверить, в итоге ложь станет отягчающим обстоятельством; в записке не стоит винить в произошедшем коллег и тем более начальство, такие действия могут только ужесточить вероятное дисциплинарное взыскание; не надо писать о том, что вы якобы чего-то не знали, такое признание только подтвердит вашу некомпетентность как работника, а также укажет на то, то должностную инструкции вы не изучали; не стоит прибегать к резким выражениям и угрозам, такой прием лишь настроит ваше руководство против вас. Старайтесь писать объяснительную записку таким образом, чтобы у начальства сложилось о вас хорошее мнение.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. tateri

    Поздравляю, какие нужные слова..., замечательная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных