В связи с переездом

Приказ о сокращении штата Ситуации, при которых работнику необходимо расторгнуть трудовой договор с работодателем бывают разные. Одной из причин расторжения трудового договора может быть увольнение в связи с переездом в другую местность на постоянное место жительства. Данное основание в законодательстве отдельно не выделяется. Поэтому, увольнение производится по ст. Особенности увольнения в связи с переездом Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Приказ об увольнении в связи со сменой места жительства. Запись в трудовой Когда можно уволиться по причине смены жительства Увольнение работника по его инициативе регулируется ст. На основании ч. Пример — увольнение в связи с зачислением в учебное заведение или достижением пенсионного возраста. Но есть ли отработка при увольнении в связи с переездом?

Одна из работниц нашей организации подала заявление об увольнении в связи с переездом в другую местность вместе с мужем, который устроился. Увольнение без отработки в связи с переездом трудовым законодательством прямо не урегулировано, но на практике с учетом. Как происходит увольнение в связи с переездом. Возможные особенности и нюансы при проведении процедуры.

Увольнение по причине переезда в другой город

Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель. Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион. То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд — основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Как правильно написать заявление Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать: Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.

Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений: заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере; заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом. Согласно Трудового Кодексу далее ТК , обычный переезд кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом. В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

Согласно п. На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу п. Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства п.

Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа п. Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа. Порядок увольнения при банкротстве вы можете посмотреть в статье: увольнение при банкротстве. Оплачивается ли две недели отработки при увольнении, узнайте в этой статье. Как сделать запись в трудовой книжке Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно.

Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок. При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, так как никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет. Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию.

Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, так как влияет на получения компенсационных выплат и других льгот. Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность. Порядок увольнения Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе. Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением.

Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это. Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения. Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок. Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора.

Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров: Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом: Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию если таковая имеется на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.

Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.

Передача всех основных средств. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.

Получение трудовой книжки на руки. Расчет окончательный ст. У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится ст. Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск. Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место. Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме.

Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана. Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни. Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки например, больничный.

В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда: срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон п. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения; отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском; временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки; если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины. Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем.

Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам. Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос: переезд по новому месту жительства; наличие направления одного из супругов на службу за рубеж Реш.

Как видите, переезд может быть как раз отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке. Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом.

Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана. Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто.

Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда. Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд. А уже в этих инстанциях эти документы, предоставить будет необходимо. В ТК РФ прописаны некоторые типы сотрудников, которые могут увольняться без отработки: студенты зачисленные на очную форму обучения; сотрудники на пенсии; уезжающие на новое место службы супруга, и пр.

По месту службы мужа Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении. В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения.

В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от 11. По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом Так как переезд не является явной юридической причиной для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше всего договориться с работодателем и бесконфликтно уйти.

Если работодатель настаивает на отработке, то надо выбрать наиболее приемлемый для вас вариант не делать этого, не нарушая законодательства при этом. Если вы просто перестанете приходить на работу после того, как подали заявление об уходе, но еще до официальной даты увольнения, вам могут записать прогул и, тогда уже уволить по статье, испортив вашу трудовую биографию. Как видите, в трудовом законодательстве нет явно прописанного преимущества по срокам при увольнении в связи с переездом.

Поэтому очень важным является знание своих прав и законодательных актов, регулирующих этот процесс. Конечно, многое зависит от ваших взаимоотношений с кадровым отделом и лояльности руководства предприятия к подобного рода нестандартным формам увольнения. Лучшим решением при увольнении будет обоюдное согласие сторон на это. Увольнение с госслужбы рассматривается в статье: увольнение.

Куда обратиться, когда не выплатили расчет при увольнении, читайте здесь. Про незаконное увольнение за прогул рассказывается по ссылке. Видео: Увольнение работников по сокращению штата Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Увольнение в связи с переменой места жительства

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления. В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку: в шапке справа нужно написать название компании или предприятия место работы : указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника; в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям; внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись. Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.

Увольнение в связи с переездом

Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель. Причины расторжения трудового договора Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на: переезд по личному желанию сотрудника; переезд в связи с переводом супруга и на службу в другую местность; переезд сотрудника по инициативе работодателя. При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Переезд по собственному желанию Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату.

Как быстро уволиться в связи с переездом

Какой порядок увольнения по сокращению штатов? Смотрите тут. В другой город При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией—работодателем. При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки.

Как происходит увольнение в связи с переездом. Возможные особенности и нюансы при проведении процедуры. Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать.

Как правильно написать заявление Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров. Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать: Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.

Особенности увольнения в связи с переездом в другой город

У меня такой вопрос. Дочь живёт в другом городе, снимает квартиру. Несколько дней назад хозяин квартиры попросил съехать в течении трёх дней. С новым жильем пока проблемы, в связи с этим дочь написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам связи с переездом. Ее заставляют отработать две недели. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки? Уволиться без отработки можно только договорившись с работодателем.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. weasolarmo

    Ну вообще-то, многое из того, что Вы пишете не совсем так… Ну да ладно,не важно :)

  2. Всеслава

    Пожалуйста не надо выносить ЭТО на обозрение

  3. Лада

    ВО! Хулиганья то развелось, засрали тут спамом дальше некуда )))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных