Заявление на отпуск перед декретом

Добрый вечер! Московская область 6 октября 2012 в 22:10 Изменено в 22:12 Цитата Наталья Екатеринбург :Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом. На мое возражение, что существует ст. И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска , а нужно было писать по спец.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отпуск от 29 до 52 дней получают сотрудники, работающие во вредных или особо сложных условиях. Следует помнить, что предприятие не имеет права отказать сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха, мотивируя это отсутствием кадров или какими-либо другими обстоятельствами. Дата отпуска может быть несколько сдвинута. Обычно, эта процедура не становится поводом для проблем, но все же, бывают случаи, когда работодатель по каким-то причинам не хочет отпускать работника. Такие действия являются противозаконными, поэтому необходимо знать свои права и уметь отстоять свою позицию. Правильно и вовремя заполненные документы гарантируют получение разрешения на отпуск.

Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, Оформление отпуска перед декретом требует наличия заявления сотрудницы. Перед тем как выйти в декрет большинство женщин стараются взять отпуск, заработанный или положенный авансом. Связано это с одной стороны с. Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу? Ответы на все интересующие вас вопросы вы найдете в данной статье. Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств. Декретом принято называть определенный период времени, включающий в себя вынашивание, рождение малыша и послеродовую реабилитацию. Положен ли отпуск перед декретом? Каждая сотрудница имеет право выйти на оплачиваемый отпуск перед декретом. Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы. Однако, статья 260 Трудового Кодекса Российской Федерации развеивает этот миф своим содержанием: перед выходом на декретный отпуск сотрудница имеет право оформить оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Именно поэтому право на отдых перед декретом имеют и женщины, даже не проработавшие на фирме 6 месяцев.

Отпуск перед декретом

По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ в статье 260, свои 28 дней женщина может взять, в том числе авансом. При этом на беременных не распространяется полугодовой барьер, положенный для остальных работников. Женщина может взять неотгуленный отпуск перед декретом. Дни отдыха беременным не могут быть компенсированы деньгами. Беременную женщину нельзя отозвать из трудового отгула.

Если во время предоставленных от организации дней отдыха женщина попадает в больницу, то отгул по закону должен быть продлен на указанное количество дней. Но взять эти дни возможно будет после окончания больничного во время отпуска по уходу за ребенком. Подразумевается добровольный возврат денег за возвращенные дни отдыха.

При невозможности возврата или отказа, востребовать деньги организация не может. Читайте далее: Заявление на отпуск без содержания образец. Сколько дней отпуска можно взять перед декретом? Перед тем как выйти на больничный, можно взять весь причитающийся объем за уже отработанный период и дополнительно за дни дородового больничного. Отпуск по уходу за новорожденным не считается официально работой, а поэтому на это время не начисляются дни отдыха от работы. Если по личным причинам женщина решит уволиться до родов, но, уже находясь на отдыхе, то деньги, оплаченные ей авансом, должны быть возвращены в кассу предприятия.

О том, можно ли взять отпуск перед свадьбой сколько дней , читайте в статье: Отпуск перед декретом как рассчитать?

Расчет количества отпускных дней дело кропотливое, требующее как минимум точных знаний о сроке родов. На практике дело обстоит следующим образом: Женщина, находясь на учете, консультируется с врачом о предполагаемых датах родов. Врач, исходя из предполагаемых сроков, рассчитывает дату выхода в декрет. Дата начала декрета, а по российскому законодательству больничный лист по БиР дается на 2,5 месяца, а если быть точнее то на 70 суток, сообщается в бухгалтерию организации.

Бухгалтер высчитывает положенное количество отдыха. Расчет производиться от даты начала отпускного периода. Период для расчета исчисляется с даты начала работы, за последний год.

Читайте далее: Примеры выплат при переходе из декрета в декрет без выхода на работу. Образец для расчета: Дата начала работы 8 апреля.

Дата выхода в декрет 28 сентября. Незабываем 70 суток больничного листа перед родами, за это время тоже положен отгул. Получаем — отдых должен быть предоставлен за 8 месяцев. Исходя из расчета, что за один год дается 28 суток отдыха, получаем 19 дней положенного отдыха.

Следовательно, в отгул женщина пойдет с 8 сентября. Не забывайте, что этот период может увеличиться на попавшие праздничные даты. Полезная информация: Как оформить административный отпуск?

Как написать заявление на отпуск перед декретом? Отдых сотруднице предоставляется на основании написанного ею заявления. Заявление пишется произвольно, так как нет определенного бланка для его составления, или на разработанной предприятием форме. Образец заявление на отпуск перед декретом 2018 выглядит так: Указывается руководитель, директор организации и название предприятия.

Там же пишется имя и должность заявителя. После названия заявления излагается прошение об очередном отпуске, с указанием причины. На крупных предприятиях отдых предоставляется в порядке очередности, которая указывается в специальном графике.

В этом случае следует добавить просьбу о переносе сроков. Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом? Отказ в очередном отпуске перед декретом может иметь место, хотя не является законным. Беременная женщина может взять свой отгул даже вне графика. Работодатель может ограничить это право, аргументируя невозможность замены или нахождение в это время в отгулах по графику других сотрудников.

Решением проблемы может стать открытый конфликт, в котором бесспорно выиграет женщина, хотя ни одной из сторон он не выгоден. Поэтому лучше аргументировано доказать руководителю неправильность его действий.

Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?

Второй декрет, без выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Больничный и заявление о смене расчётного периода переданы работодателю. Каковы мои действия, если работодатель откажется пересчитывать размер выплаты. Напишите заявление на имя работодателя в трёх экземплярах с регистрацией в журнале входящих заявлений с указанием номера и даты регистрации на каждом экземпляре. Приложите копию расчетов, сделанных через сайт ФСС. Для ускорения процесса решения можно приложить проект Вашего будущего обращения жалобы на неверные расчеты в Вашей организации на адрес вышестоящей инстанции налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру, другие организации. Третий пункт очень неприятен для работодателя, поэтому, если есть надежда на перерасчёт без пункта 3, то можно его опустить.

Заявление на отпуск перед декретом

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности: Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Регионы: 8 800 600-36-07. Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха. Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период.

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу. Образец заявления на отпуск перед декретом немногим. Написала заявление на очередной отпуск перед декретом. Работодатель требует справку из ж/к о наличии беременности. Правомерны ли его.

По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ в статье 260, свои 28 дней женщина может взять, в том числе авансом. При этом на беременных не распространяется полугодовой барьер, положенный для остальных работников. Женщина может взять неотгуленный отпуск перед декретом. Дни отдыха беременным не могут быть компенсированы деньгами.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом. В соответствие со ст. Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости. Отпуск можно получить также сразу после декрета.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрист - Челябинск - Можно ли уйти в отпуск перед декретом
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных