Как оплачивается дежурство на дому

Пятидневная рабочая неделя Дежурство на дому — это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются — как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе — ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу? График дежурства дома Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени - он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как оплачиваются дежурства на рабочих местах и дежурства на дому работникам связи? Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17. Дежурство на дому может устанавливаться для работников необслуживаемых усилительных пунктов НУП , кабельных участков, участковых электромонтеров воздушных и кабельных линий связи, кабельщиков - спайщиков, работников аварийно - ремонтных бригад и водителей автомобилей на период проведения общегосударственных, общественно - политических и специальных мероприятий выборы, референдумы, выступления руководителей государства и т. При дежурстве на дому в рабочее время в полном размере засчитывается время с момента вызова на работу, время самой работы и время возвращения с работы, когда время дежурства на дому еще продолжается, если иной порядок учета времени поездки на работу и обратно не установлен. В настоящее время порядок осуществления доплат за время дежурств законодательно не определен, поэтому время дежурств на дому следует переводить в рабочее время и оплачивать в общеустановленном порядке. Подписано в печать 18.

Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как. Относятся ли дежурства на дому к сверхурочной работе? Как они должны оплачиваться? Оплачивается только фактическое время затраченное на. Как оплачиваются дежурства на рабочих местах и дежурства на дому работникам связи? Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха.

Как оплачиваются дежурства на рабочих местах и дежурства на дому работникам связи?

Трудовым договором предусмотрен хоть и скользящий, но пятидневный график труда с двумя выходными и праздничными днями. Но в выходные и праздничные дни, а также в ночное время меня обязуют выполнять дежурства на дому. Относятся ли дежурства на дому к сверхурочной работе? Как они должны оплачиваться? Оплачивается только фактическое время затраченное на исследование или время ожидания вызова и время затраченное на дорогу тоже включаются? Оформляются ли они как дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно они должны оформляться? Имею ли я права отказаться от них? В каком случае и на основании чего организация имеет право обязать меня выполнять данные дежурства? С уважением, Юлия Ответ: Дежурство на дому осуществляется только с согласия работника. Если работник согласен осуществлять дежурство на дому, то работодатель должен заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет установлено дежурство на дому и указан порядок оплаты дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Как оплачивается дежурство на дому

Трудовое право В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней.

Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Правомерно ли это? В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней. Все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие по правилам ст.

Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому. Дежурства на дому установлены, например, для спасателей п. Как мы поняли из вопроса, на Ваших работников эти документы не распространяются. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому для категорий работников, речь о которых идет в вопросе, нет.

Вместе с тем, как отмечается в разъяснениях Роструда, дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами.

Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время они должны учитываться и оплачиваться в обычном порядке смотрите вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Таким образом, при решении вопроса об оплате времени дежурства на дому, работодатель, в отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации, должен учитывать общие нормы трудового законодательства.

Отметим, что выходной день еженедельный непрерывный отдых и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

В некоторых случаях допускается привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день, однако это возможно либо с письменного согласия работника, либо при наступлении чрезвычайных обстоятельств, указанных в части третьей ст. В рассматриваемой ситуации осуществление сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день дежурства уменьшает время фактического отдыха сотрудника, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, несмотря на фактическое осуществление работы дома.

Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому учитывается в качестве отработанного.

дежурства на дому

Как отказаться от дежурств на дому, и вообще от дежурств. Дежурство на дому По графику дежурства идут сутки через трое, и так на протяжении всего года. Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел.

Как по закону оплачивается дежурство на дому?

Как по закону оплачивается дежурство на дому? Просмотров: 2 Добрый Вопрос задан17 декабря 2013 в 21:38 Доброго времени суток. По графику дежурства идут сутки через трое, и так на протяжении всего года. А как же определенные неудобства. Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел. Что Вы можете посоветовать в этой ситуации, на какие статьи ссылаться при обращении к руководителю, и какую компенсацию мы можем потребовать? Заранее благодарю за ответ. С уважением Алексей.

Оплата дежурства на дому

При использовании материалов сайта, прямая гиперссылка на портал pravo-med. О сайте Контакты Поиск. Дежурство на дому как оплачивается В трудовом законодательстве дежурство упоминается в контексте таких институтов, как: трудовой договор, рабочее время, заработная плата. Все это, несомненно, создает определенные сложности на практике. В силу сложившейся практики дежурства применяются в трех употребляемых значениях: во-первых, когда работник выполняет свои трудовые обязанности по своей профессии, должности, квалификации в рамках отведенного времени; во-вторых, когда работник выполняет функции, не связанные с его профессией и должностью, нацеленные на организацию неотложных дел; в-третьих, когда работник, находясь у себя дома, в готовности ожидании выполнить какие-либо обязанности по вызову нанимателя.

Как оплачиваются дежурства на рабочих местах и дежурства на дому работникам связи? Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха. ЗАДАТЬ ВОПРОС. Как оплачивается дежурство на дому. Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу. Остальное время (с до следующего дня, субботы с , воскресенья по 24 часа) "дежурство на дому" Как должно оплачиваться "​дежурство.

Трудовое право В соответствии с Положением об оплате труда электростанции дежурство на дому - пребывание работника дома в ожидании вызова на работу для обеспечения безопасности объектов энергетики, предотвращения аварийных или иных внештатных ситуаций в период продолжительных праздничных и выходных дней. Дежурство на дому осуществляется именно в выходные работников с их письменного согласия. Правомерно ли это?

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Ведь мы обязаны находиться в зоне досягаемости и должны иметь возможность немедленно завершить свои дела и приступить к выполнению работы. Такие неудобства работодатель обязан тем или иным образом компенсировать работнику, осуществляющему дежурство на дому. Я весь вечер провел в интернете, перечитал кучу статей, но ничего конкретного по этому поводу не нашел. Такое условие является частью комплекса условий о режиме труда у данного работодателя и обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре либо доп соглашении, приказе , либо письменно согласовано с работником. Что Вы можете посоветовать в этой ситуации, на какие статьи ссылаться при обращении к руководителю, и какую компенсацию мы можем потребовать? Если вы согласились с данным условием, его применение правомерно. Вообще Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных