Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст. Подходят они и для главбуха, а о нюансах применения этих норм расскажем отдельно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Также руководство вправе уволить главбуха раньше срока по собственной инициативе, без каких-либо причин. Помимо этого отработки на законных основаниях можно избежать в том случае, если специалист трудится на предприятии по трудовому соглашению, срок действия которого менее 2-х месяцев. В такой ситуации предупредить работодателя об увольнении можно всего за 3 дня. Порядок передачи дел В процессе осуществления своей бухгалтерской деятельности главный бухгалтер взаимодействует с различными бумагами, которые в случае расторжения трудового договора передаются другому лицу. Данная процедура не является обязательной, скорее, она относится к категории рекомендуемых. Не менее важно учесть, что сотрудник вправе отказаться от передачи дел после увольнения, поэтому осуществить это действие необходимо во время его отработки 2-х недель.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Поскольку. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Поскольку. Итак​. Главный бухгалтер — ведущий сотрудник организации. Главбух может покинуть рабочее место по своему желанию или по инициативе работодателя.

Увольнение бухгалтера

Жизнь с того времени стала другой, и теперь для любого человека совершенно нормально несколько раз за трудовую деятельность сменить место работы. Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя В кодексе также рассмотрены вопросы увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Давайте рассмотрим, какие особенности есть в такой работе и как правильно уволить главбуха с предприятия. Сразу следует сказать, что увольнение главбуха — процесс, который имеет много отличий от увольнения простого сотрудника, поскольку именно бухгалтер занимается решением финансовых вопросов, отвечает за налоги, сопровождает получение средств и их расходование. Именно главный бухгалтер знает все тонкости бухотчетности, ведения дел в компании — с подобными нюансами не знаком даже руководитель компании. При этом передавать свои дела должны все бухгалтера, поскольку от этого зависит работа всего предприятия. Также нужно помнить — главбух несет ответственность за все принятые им решение. За две недели до увольнения бухгалтер обязательно должен сообщить о своем уходе. В данном периоде работнику нужно передать все свои дела новому сотруднику. Акт передачи дел подписывает новый сотрудник. В оставшееся свободное время бухгалтеру нудно сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, завершить все начатые дела, привести в порядок документы, чтобы следующий работник при приеме дел смог быстрее освоиться. Иной отработки не предусмотрено, то есть руководитель не имеет права заставлять специалиста доделывать отчеты, завершать какие-либо другие дела — только по желанию самого бухгалтера. Такое происходит в случае, если работник нарушил дисциплину, причинив ущерб предприятию своими действиями, к примеру, при списании ценного имущества, которое приносило пользу.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте.

Если инициатива уволить главного бухгалтера исходит от работодателя, то действуют иные правила: Полная сумма отпускных выплачивается в случае, когда главный бухгалтер отработал в организации более 11 месяцев с учетом дней отпуска.

Полная сумма отпускных выплачивается при ликвидации и реорганизации предприятия, а также при увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Если увольнение произошло по вине сотрудника, то выходное пособие выплате не подлежит. Если главный бухгалтер работал в компании на основании срочного трудового договора, то он также не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Увольняя главного бухгалтера, необходимо грамотно заполнить трудовую книжку. Вносить запись в нее может либо работодатель, либо сотрудник, уполномоченный на это.

Если у сотрудника не вызывает вопросов статья, по которой происходит увольнение, он ставит свою подпись. Если вопросы все же возникли, главный бухгалтер вправе потребовать изменения формулировки. Трудовая книжка должна быть выдана главному бухгалтеру в день увольнения. Препятствовать ее получению работником работодатель не имеет права.

Сделать это несложно, если есть необходимые основания. Обратимся к Трудовому кодексу РФ: Статья 81 пункт 4 предусматривает возможность уволить бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации. Главного бухгалтера новый собственник имеет право уволить по этой причине только в течении первых трех месяцев.

При этом он обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию, которая составляет три среднемесячные заработные платы. В пункте 5 статьи 81 раскрывается возможность уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины. Но такое основание возможно исключительно при наличии у главного бухгалтера дисциплинарных взысканий, которые должны быть документально подтверждены. Можно уволить главного бухгалтера по статье 81 пункту 9 , которая предусматривает досрочное прекращение трудового договора в связи с принесением предприятию ущерба.

Для этого необходимо доказать необоснованность решений, принятых главным бухгалтером и повлекшим за собой такой ущерб например, нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование, намеренное уничтожение или списание. Если доказательная база будет недостаточной, главный бухгалтер может оспорить свое увольнение в судебном порядке. И если суд примет сторону главного бухгалтера, работодателю придется восстановить его в должности и оплатить вынужденные прогулы.

Возможно, придется компенсировать и моральный ущерб. Главного бухгалтера можно уволить по закону в связи с прекращением деятельности ИП или ликвидацией организации. В этом случае работника нужно предупредить за два месяца до даты увольнения, чтобы он смог подыскать себе новое место работы. Помимо обычных при увольнении выплат, главному бухгалтеру полагается выходное пособие в размере месячного оклада. Такое же пособие выплачивается в течении двух месяцев, при условии, что сотрудник не нашел новую работу.

Рассмотрим, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Для реализации этого сценария увольнения руководитель обязан взять на себя исполнение некоторых функций главного бухгалтера.

Перед тем как уволить главного бухгалтера за несоответствие занимаемой должности, необходимо провести аттестацию, результаты которой должны быть зафиксированы и отражены в протоколе заседания аттестационной комиссии. При этом бухгалтеру должна быть предложена должность, с которой он может справиться, имея установленный уровень квалификации.

Смена собственником названия организации. Однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей, а именно: Прогул. В пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ таковым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд за рабочий день. Растрата, хищение, повреждение чужого имущества. Нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления.

Совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные операции либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя. Совершение бухгалтером поступка, противоречащего нормам морали, в момент выполнения им воспитательной функции. Подлог документов при подписании трудового соглашения. Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны, ставшей известной бухгалтеру во время его трудовой деятельности.

Сюда же относятся личные данные других сотрудников организации. В статье 76 Трудового кодекса РФ представлены случаи, в которых работодатель обязан отстранить главного бухгалтера от трудовой деятельности: работник появился на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения; имеются медицинские противопоказания для выполнения данного вида работы; имеется требование государственных органов или должностных лиц.

В этих случаях работодатель вправе уволить главного бухгалтера за утрату доверия, для этого необходимо: Провести служебное расследование. Работодатель формирует комиссию, которая отражает результат проверки в акте, фиксируя тем самым вину работника. Издать приказ, в котором предписывается уволить главного бухгалтера.

Ознакомить бухгалтера с данным приказом, произвести финансовые расчеты и выдать сотруднику трудовую книжку. Теперь рассмотри вопрос о том, как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения. Этот вопрос регулируется частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ей работодатель обязан предупредить главного бухгалтера о предстоящем увольнении за два месяца.

Уведомление о расторжении трудовых отношений должно содержать дату увольнения и подпись работника. Причина увольнения значения не имеет, как и то, чья это была инициатива.

Фирма может самостоятельно определять процедуру передачи дел, если это не противоречит законодательству РФ. Список лиц, которым главбух может передать дела: сотруднику, который будет временно исполнять обязанности главбуха; новому главному бухгалтеру; директору организации.

Все заинтересованные стороны подписывают акт передачи дел, в котором должны быть отражены все существенные детали передаваемых дел. Это важно как для самого главного бухгалтера, так и для руководителя. Первому позволит обезопасить себя и избежать необоснованных претензий после увольнения, второму — получить уверенность, что дела переданы в полном объеме и надлежащем виде.

Кроме того, руководитель должен помнить, что ответственность уволенного главного бухгалтера за совершенные действия сохраняется и при прекращении трудового договора. При этом законом предусмотрены следующие виды ответственности: административная; уголовная; материальная работодатель имеет право взыскать материальный ущерб с главного бухгалтера только тогда, когда сотрудник нанес фирме прямой исчисляемый вред.

Если некому передать дела Бывают случаи, когда главбух увольняется неожиданно для руководителя. Поиск нового сотрудника на данную позицию может затянуться. Поэтому работодатель иногда препятствует уходу работника из компании, не подписывая акт передачи дел.

Что же делать главному бухгалтеру в этом случае? Если у него в подчинении есть другие бухгалтеры, они могут подписать с ним акт по тому участку работы, который входит в зону ответственности каждого из них.

В больших корпорациях, как правило, есть архивная служба. В этом случае главный бухгалтер может сдать все документы архивариусу. Отсутствие в компании лица, которому можно передать дела, не избавляет главного бухгалтера от необходимости привести дела в порядок.

И если увольняющийся руководитель может передать документы на хранение в стороннюю организацию или держать их дома, то главбуху это сделать проблематично.

Намеренный вред и ответственность Главный бухгалтер не должен опасаться намеренного уничтожения документов со стороны руководителя, поскольку они оба несут солидарную административную ответственность за достоверное отражение бухгалтерской информации.

Передача дел Процедура передачи дел регламентируется локальными нормативными актами организации. Другими словами, работодатель может зафиксировать процесс передачи дел главным бухгалтером во внутренних документах компании, в том числе в должностной инструкции. Все существенные условия данного процесса должны быть прописаны к тому же и в трудовом договоре.

Такие документы должны содержать: основание, по которому возникла необходимость проведения передачи; дату составления акта и сроки проведения передачи дел; личные данные главбуха и лица, принимающего дела; состав комиссии. Форма акта передачи может быть произвольной, но он непременно должен содержать дату и подписи обеих сторон.

В акте передачи дел в обязательном порядке должно отражаться состояние всей бухгалтерской документации на момент написания заявления, а также: Дата начала приемки документов. Реквизиты компании и ее наименование.

Все данные по документам: от кого и когда были получены или отправлены материальные ценности. Если есть недочеты в бухгалтерском или налоговом учете, то они обязательно прописываются в акте передачи. Нередко, перед тем как уволить главного бухгалтера за недоверие, руководитель принимает решение провести независимую аудиторскую проверку его деятельности. В этом случае сведения о такой проверке также заносятся в акт.

Кроме того, в акте передачи указываются: выписка из ЕГРЮЛ; документы, подтверждающие постановку предприятия на учет в Пенсионном Фонде и Фонде занятности населения, в страховой компании по обеспечению медицинских полисов бесплатного обслуживания и пр. Акт составляется минимум в двух экземплярах по одному для каждой из заинтересованных сторон. Помимо всего вышеизложенного, если принято решение уволить из компании главного бухгалтера, должна быть проведена инвентаризация: кассы и учета денежных средств; расчетов с контрагентами, где предприятие выступает в качестве дебитора и кредитора; учета основных средств; расчетов с бюджетами, в том числе по налогам, сборам и другим обязательным платежам; всех бухгалтерских документов за пять лет; учета материальных ценностей.

Вся бухгалтерская документация, включая отчеты, регистры и другие документы, должна храниться на предприятии в течение установленного законом срока. Для скачивания есть:.

Можно ли уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя

При смене собственника, генерального директора Закон допускает увольнение главного бухгалтера при смене собственника. Под сменой собственника подразумевают переход имущества целиком от одного владельца к другому. Уволить же главбуха по смене состава участников общества не попадает под такую статью трудового законодательства, так как собственником остается само общество. Уволить главного бухгалтера можно на протяжении трех месяцев после появления права собственности у нового владельца. При таком увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Так же, как и другие сотрудники, главный бухгалтер получает начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Как уволить главного бухгалтера

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. Если инициатива уволить главного бухгалтера исходит от работодателя, то действуют иные правила: Полная сумма отпускных выплачивается в случае, когда главный бухгалтер отработал в организации более 11 месяцев с учетом дней отпуска. Полная сумма отпускных выплачивается при ликвидации и реорганизации предприятия, а также при увольнении за несоответствие занимаемой должности. Если увольнение произошло по вине сотрудника, то выходное пособие выплате не подлежит. Если главный бухгалтер работал в компании на основании срочного трудового договора, то он также не может рассчитывать на выплату выходного пособия.

Особенности увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя

Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают: наличие у него заместителя; испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста ст. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы.

Главный бухгалтер — ведущий сотрудник организации. Главбух может покинуть рабочее место по своему желанию или по инициативе работодателя. В кодексе также рассмотрены вопросы увольнения главного бухгалтера по. Увольнение главбуха по инициативе работодателя; Передача дел главного бухгалтера при его увольнении; Компенсация после увольнения​.

Пономарева Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии. Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей. Предоставление фиктивных и подложных документов при трудоустройстве или в ходе работы.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Передача дел при увольнении главного бухгалтера Главный бухгалтер является значительно фигурой в любой организации, основным сотрудником предприятия, и поэтому увольнение главного бухгалтера повлияет на работу всего предприятия. Главный бухгалтер согласно учредительным документам назначается на будущую должность и освобождается от неё руководством организации. Особый порядок увольнения бухгалтера не существует в трудовом законодательстве Российской Федерации. Сотрудник может быть отстранен от занимаемой должности благодаря собственной инициативе или же по инициативе нанимателя. В этом случае действует порядок увольнения, который предусмотрен ст. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Вероника

    Афтар недоумок

  2. Сильвия

    Это же уже обсуждали недавно

  3. phopiclawoun

    Весьма ценное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных