Со скольки лет можно заключить трудовой договор

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет ч. Следовательно, если у 17-летнего работника есть основное место работы, то дополнительно работать по совместительству он не имеет права в силу возраста. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов и не более 24 часов в неделю, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов и не более 35 часов в неделю. Когда можно заключать трудовой договор По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ч. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они: достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 20 апреля 2017 г. С какого возраста допускается заключение трудового договора Многих молодых людей интересует вопрос, с какого возраста допускается заключение трудового договора. Закон допускает к трудовой деятельности лиц, достигших шестнадцати лет. Связано это с тем, что законодательством несовершеннолетние отнесены к особой социальной группе. Регулирование труда молодых лиц призвано предупредить негативное влияние различных факторов на состояние здоровья и развитие подростка. Возраст, с которого возможно официальное трудоустройство, зависит от нескольких условий. По общему правилу заключение трудового договора допускается уже с шестнадцати лет.

Пользователь Маргарита Швыгина задал вопрос в категории Добро пожаловать и получил на него 1 ответ. horsesbb.ru › situations. То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Одной из главных задач социального правового государства в сфере трудовых отношений является запрещение применения труда малолетних работников и ограничение применения труда несовершеннолетних. Одними из первых актов созданной в 1919 г. МОТ были конвенции, устанавливающие минимальный возраст для работы в промышленности и различных отраслях хозяйства. В настоящее время российское трудовое законодательство регулирует вопрос о минимальном возрасте, с которого допускается применение труда в рамках трудовых отношений, на основании Конвенции N 138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу" принята в г. Женеве 26 июня 1973 г. N 8955-IX. Согласно данной Конвенции каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков. Минимальный возраст не должен быть ниже возраста получения обязательного школьного образования - не ниже 15 лет. В качестве общего правила ТК РФ устанавливает 16-летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Исключения из общего правила могут быть двоякого рода: при определенных условиях утверждается либо более высокая, либо более низкая возрастная граница, по достижении которой возможно заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 15-летнего возраста, в тех случаях, когда они либо получили к этому возрасту основное общее образование, либо оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательную организацию. В соответствии с п. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в России устанавливаются четыре уровня общего образования: дошкольное, начальное общее, основное общее и среднее общее образование. При этом уровни начального, основного общего и среднего общего образования являются обязательными. Требование обязательности применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 18 лет, если соответствующее образование не было получено им ранее ст. Вместе с тем по согласию родителей законных представителей несовершеннолетнего обучающегося комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения общего образования. В этом случае указанные органы публичной власти должны совместно с родителями законными представителями в месячный срок предпринять меры, направленные на обеспечение продолжения освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме и, с его согласия, по трудоустройству п. В соответствии со ст. Трудовой договор с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен при наличии следующих условий: а подросток обучается в общеобразовательной организации и выполняет работу в свободное от учебы время; б трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения; в имеется согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Вопрос о том, соответствует ли здоровью подростка труд, поручаемый ему в силу заключаемого трудового договора, решается с учетом двух факторов: субъективного и объективного.

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

Описание условий Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию. Договор подписывается от имени подростка его родителем. Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку. Работодатель должен подстраховаться и запросить всю необходимую документацию у трудоустраиваемого несовершеннолетнего лица.

Только при её наличии контролирующие органы не смогут вынести наказание. Ограничения на трудоустройство юношества Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При соблюдении определенных условий, можно составить договор с подростками более младшего возраста. Однако лицам моложе 18 лет нельзя работать на определенных работах. К таким, в частности, относятся: труд под землей, условия, способствующие плохому воздействию на нравственное развитие ребенка.

Например, нельзя подростку трудоустроиться в ресторанах или продавать алкоголь. Также, на законодательном уровне предусмотрен еще ряд ограничений для лиц до 18 лет. Например: нельзя трудоустраивать подростков по совместительству и на вахту; несовершеннолетний не может обслуживать кассовый аппарат и работать с ценностями; подростки трудятся исключительно по сокращенному рабочему времени: трудовая неделя для лиц моложе 16 лет длится не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов ст.

Трудоустраивая несовершеннолетнее лицо, работодатель обязан предоставить безопасные для него условия труда, которые не окажут негативное воздействие на развитие. С какого возраста допускается заключение трудового договора, во многом зависит от сферы деятельности организации работодателя.

Закон стоит на защите интересов несовершеннолетних лиц, так как это одна из самых незащищенных категорий. При трудоустройстве подростков должны исполняться условия трудового законодательства в соответствии с их возрастом.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Согласно ч. В соответствии со ст. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. В соответствии с ч. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия: 1 подросток, достигший 14 лет, является учащимся - получает общее образование; 2 предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3 выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы; 4 на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей - согласие попечителя и органа опеки и попечительства. В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя опекуна, попечителя на заключение трудового договора с таким подростком.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Описание условий Возраст заключения трудового договора по общему правилу составляет 16 лет Такой гражданин уже может самостоятельно подписать контракт. К этому времени, обычно, молодые люди уже оканчивают обучение в школах. Поэтому, никаких разрешений здесь не требуется. Работать несовершеннолетние лица могут исключительно на легких работах, не причиняющих вред здоровью, в свободное время, без ущерба образованию. Договор подписывается от имени подростка его родителем. Труд не должен приносить ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Для начала трудовых отношений требуется согласие одного из родителей и документальное разрешение органа опеки с обозначением допустимой длительности труда и других значимых условий. В качестве подтверждения свободного времени, из школы необходимо взять справку.

Со скольки лет можно работать

Категория: Трудовой договор Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. Это положение соответствует нормам международного права. Теперь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч.

То есть трудоустроиться можно уже с 15 лет, даже если Ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними. Ст Возраст, разрешающий заключать трудовой договор Ст Документы​, необходимые для Со скольки лет можно работать подросткам? Можно. ТК РФ говорит и о других случаях, когда возраст, с которого может быть заключен трудовой договор, может быть понижен до 14 лет. Так, с согласия.

.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных