Оплата донорских дней при сменном графике

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Законодательством предусмотрены определенные гарантии для доноров.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При этом такие дни должны быть оплачены работодателем. То есть, хотя формально сдача крови считается безвозмездной, фактически ее оплачивает именно работодатель. Работник может не работать два дня, но свой заработок он получит. Как происходит оплата донорских дней в году, различные нюансы начисления оплаты за такие дни для работников, сдавших кровь. Донорским дням посвящена я статья Трудового кодекса РФ. Именно опираясь на нее, работник имеет право требовать компенсации от работодателя за сдачу крови.

На практике возникал вопрос о том, как производится оплата донорских дней при сменном графике. По разъяснениям Роструда, если. Оплата "донорских" дней при сменном графике работы. Статья из Информационного бюллетеня "Экспресс-бухгалтерия", , № Как осуществляется оплата донорских дней в году. Пункты приема крови открываются все чаще и чаще, потребность в ее получении растет.

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во "вредных" и или опасных работах. Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска. Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. Правда здесь есть ограничение - использован этот выходной может быть только в течение года с момента сдачи крови. Статьей 186 ТК также предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Особого подхода требует оплата "донорских" дней сотрудникам, которые работают по сменному графику. Очевидно, что работник в качестве выходного дня выберет день, на который выпадает его смена. Проблема в том, что: а смена может быть, к примеру, 12 часовой; б смена может приходиться сразу на два дня.

Оплата донорских дней в 2017 году

Донор с суммированным учетом рабочего времени Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20. Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день.

Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени? В каком размере необходимо оплатить этот день работнику?

Необходимо ли предоставить работнику другой день отдыха помимо дополнительного дня отдыха? Если да, то по какому основанию? Они распространяются на всех работников независимо от установленного им режима рабочего времени.

Согласно части первой ст. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов часть четвертая ст. Следовательно, по общему правилу работнику в связи со сдачей крови гарантируются два дня отдыха — непосредственно день сдачи крови и дополнительный день отдыха. Причем предоставление дополнительного дня отдыха по смыслу части четвертой ст.

Вместе с тем, в трудовом законодательстве отсутствует определенность относительно того, каким образом работнику должны предоставляться дни отдыха, предусмотренные ст. Буквальное толкование положений ст. Ведь в ней не содержится оговорок о том, что при сменном характере работы сотрудника он освобождается от работы в течение всей его смены. Данный вывод находит свое отражение в судебной практике смотрите, например, определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27.

Смена — 24 часа. Как в этом случае предоставляются дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов? Работодатель приравнивает одну справку к 8 часам, прав ли он? Из вышеизложенного следует, что если работник сдает кровь в тот календарный день, на который приходится окончание его рабочей смены, то он имеет право на освобождение от работы именно в этот день с 00. От работы в день, на который приходится начало его рабочей смены, он при этом не освобождается.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник имел право на освобождение его от работы с 00. Время с 20. Однако, как следует из вопроса, работник полностью отработал не только те часы, которые согласно его графику сменности приходились на 10 июля 2016 года, но и те часы, которые приходились на 11 июля того же года.

Иными словами, в тот день, когда он имел право на освобождение от работы, он выполнял эту работу в полном объеме. По общему правилу в том случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха часть вторая ст. Тем не менее в рассматриваемом случае работник сдавал кровь после окончания своей рабочей смены и о намерении выступить в качестве донора заранее работодателя не предупреждал.

Соответственно, выход на работу в этот день нельзя расценивать как выход на работу по соглашению с работодателем. В связи с этим следует отметить, что существует мнение, согласно которому другой день отдыха вместо дня сдачи крови положен только тогда, когда свой выход на работу в день сдачи крови работник согласовал с работодателем смотрите, например, материал: Сотрудник сдал кровь в нерабочее время Н.

Однако такой подход представляется нам неверным. Ведь смысл положений ст. То есть предоставление таких гарантий и компенсаций обусловлено самим фактом сдачи работником крови, оно не может зависеть ни от времени, в которое работник сдал кровь, ни от наличия соглашения о выходе на работу в день сдачи крови.

На это указывают, в частности, норма части третьей ст. Поэтому, на наш взгляд, если работник в день сдачи крови работал, несмотря на отсутствие соглашения о выходе на работу например, в результате неуведомления работодателя о намерении сдать кровь в этот день , то в силу части второй и части четвертой ст.

Косвенно, такой вывод подтверждает и судебная практика смотрите, например, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23. Таким образом, в рассматриваемом случае, поскольку работник 11 июля 2016 года отработал время, установленное ему графиком сменности, данный день в табеле рабочего времени следует учесть как рабочий, так как согласно части четвертой ст.

Тем более, что в ситуации, изложенной в вопросе, часть отработанных сотрудником часов пришлась на ночное время, работа в которое должна оплачиваться в повышенном размере ст.

За указанный день работнику должна быть выплачена заработная плата в размере, предусмотренном его трудовым договором. В последующем работнику по его желанию должны быть предоставлены два дополнительных дня отдыха: за работу в день сдачи крови и дополнительный день отдыха, положенный после каждого дня сдачи крови в соответствии с частью четвертой ст. В данные дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок часть пятая ст. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

В иных разъяснениях Роструд говорит о том, что дни отдыха, предоставляемые в соответствии со ст. Работодатель говорит, что так как моя смена находится в двух сутках, то и справки должен предоставить две. Моё мнение, что я предоставляю 1 справку и остаюсь должен отработать 4 часа 12 минус 4 равно 8 часов по справке. Кто прав? Сама форма справки не менялась от 07. Во избежание претензий со стороны работодателя, связанных с отсутствием сотрудника на работе в донорский день, ему нужно предварительно написать соответствующее заявление.

В нём работник должен уведомить руководителя о том, что его не будет на рабочем месте в связи со сдачей крови. Заявление служит основанием для оформления приказа об освобождении сотрудника от работы. Форма документа — произвольная. Основные проводки представлены ниже. Проводки Д 20 23, 25, 26, 44 … — К 70 Оплата донорских дней — начислен средний дневной заработок за день сдачи крови и день отдыха дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты Д 20 23, 25, 26, 44 … — К 69 Начислены страховые взносы на сумму среднего дневного заработка дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты Д 70 — К 68 Удержание НДФЛ с суммы среднего дневной заработной платы работника Д 70 — К 50 51 Выплачен средний дневной заработок вместе с зарплатой или отпускными НДФЛ на оплату донорских дней Оплата донорских дней и выходного облагаются НДФЛ, поскольку Минфин не считает данные выплаты компенсационными.

Страховые взносы на донорские дни Так как оплата дней сдачи крови не указана в ст. К ним также относятся выплаты на социальное страхование от профзаболеваний и производственных несчастных случаев. Ответственность работодателя перед донорами Зачастую работодатель нарушает права доноров, наказывая их за прогулы. Это будет являться основанием для привлечения руководителя к ответственности за нарушение прав доноров.

Основанием для привлечения будет являться Статья 5. Оцените качество статьи. Каждый донор имеет право на социальные гарантии и государственную поддержку. Если на предприятии кто-то добровольно хочет сдать кровь, то руководство обязано предоставить такому работнику специальные донорские дни.

Согласно ст. Работодатель обязывается предоставить восстановительный день отгул в любой временной отрезок — по выбору добровольца донора. Выполнение своих функциональных обязанностей добровольцам в день забора запрещается, если они заняты на потенциально вредном производстве. Если забор осуществляется во время планового отпуска, то работодателю вменяется в обязанность принять это во внимание и обеспечить сотруднику дополнительный отгул по истечении отпуска.

Оплата донорских дней по трудовому кодексу осуществляется стандартно. Она должна соотноситься со средним заработком добровольца. Поскольку день забора сопровождается отгулом для отдыха, доброволец имеет право присоединить его к плановому отпуску. Кроме того, данный день можно использовать работнику донору в другое время исключительно по личному усмотрению.

Однако существует категорическое условие, которое необходимо соблюдать. Предоставляемый работодателем отгул используется в рамках текущего календарного года. Порядок оплаты донорских дней Независимо от того, содержатся ли в ТД пункт о добровольном донорстве, оплата донорских дней в 2018 году отталкивается от среднего заработка. Расчеты проводятся по стандартному алгоритму: Определяется расчетный период для вычисления среднего заработка.

Исчисляется заработок добровольца донора именно в данный период. Далее вычисляется средний дневной заработок добровольца донора. На основании этой величины рассчитывается конечная сумма. Внесение донорских дней в табель учета рабочего времени — обязанность бухгалтерии. Это тем более важно, если доброволец донор решает использовать положенные ему дни после забора крови не в день проведения процедуры, а позже.

Часто табель помогает грамотно спланировать плановый отпуск сотрудника. Если в день положенного выходного доброволец идет на забор, то в итоге он должен получить полных двое суток, свободных от исполнения рабочих обязанностей.

При этом за ним сохраняется средний заработок и на период забора крови, и на время восстановления после него. Для совместителей на производстве работает следующее правило. Если доброволец донор совмещает несколько трудовых функций, то бухгалтерия при проведении расчетов относительно среднего заработка обязана учитывать совокупный доход.

Если добровольцем является внешний совместитель, то законодательством также предусматривается его право на дополнительный отдых при сохранении среднего заработка. По тем же правилам рассчитываются оплачиваемые дни для добровольца донора, который осуществляет процедуру забора крови в период планового отпуска.

В этом случае обязанностью работодателя является предоставление добровольцу 2-х оплачиваемых отгулов. Что касается времени их использования, то право решения этого вопроса остается за сотрудником.

Важно, чтобы они были использованы в течение одного календарного года с момента забора крови. Сумма, выплаченная работодателем за добровольное донорство, подлежит налогообложению.

Это объясняется тем, что данная выплата начисляется физическому лицу по трудовому договору. Помимо налогообложения, с данной суммы взимаются также все положенные страховые взносы. КонсультантПлюс:Форумы Мой работник принес 2 донорские справки, которые получил, когда еще работал на другой работе. Имею ли я право не оплачивать эти донорские дни, так как заработаны они были в другой организации.

И если имею, дни, котороые он пропустил ставятся в прогул? Желательно с сылкой на статью, чтобы показать работнику он у нас дотошный. Вопрос: Сотрудница принята на работу 12.

Правомерна ли её просьба предоставить ей дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан предоставлять сотруднице дополнительный день отдыха. Обоснование вывода: На основании ст.

Донорские дни как оплачиваются

Донор с суммированным учетом рабочего времени Работнику установлен сменный режим работы в две смены по 12 часов: с 08. Он сдал кровь и ее компоненты, выполняя донорскую функцию, после ночной смены 11 июля, отработав до 08. Смена работника пришлась на два календарных дня: с 20. Работник не предупреждал работодателя о намерении сдавать кровь 11 июля, на что им было потрачено 8 часов рабочей смены, и не согласовывал с работодателем возможность работы в этот день. Как нужно отразить 11 июля в табеле учета рабочего времени?

Оплата донорских дней в 2018 году

Обновление: 20 сентября 2017 г. Оплата донорских дней в 2017 году Трудящиеся граждане, сдающие кровь, имеют право на установленные законодательством гарантии. Часть таких гарантий установлена ст. Если все в порядке, то его допускают к донации. Если же обследование выявит противопоказания, то к донации гражданина не допустят. Как быть в этом случае с трудящимися гражданами? Ведь для того, чтобы пройти обследование, может понадобиться уйти с работы. Таким образом, даже при недопуске к донации трудящийся может не выходить на работу в этот день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Как оплачивают донорские дни

Я являюсь донором. Моя рабочая неделя с понед-по пятн. Решила воспользоваться выходными днями. Написала заявление на четверг, пятницу, субботу и воскресенье. Работодатель отказывает в оплате дней суб и воскр, аргументируя тем, что эти дни и так являются нерабочими. N 56-В11-17 , рассмотревшего схожую ситуацию.

Как осуществляется оплата донорских дней в году. Пункты приема крови открываются все чаще и чаще, потребность в ее получении растет. Во многих случаях донорская кровь. Особого подхода требует оплата "донорских" дней сотрудникам, которые работают по сменному графику. Очевидно, что работник в.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает определенные льготы гражданам, сдающим кровь, либо ее компоненты. В частности, людям, которые официально трудоустроены, руководство предприятия обязано давать дополнительные оплачиваемые выходные дни. Выходные дни донорам Все льготы, которые администрация предприятия обязана предоставить сотрудникам, которые являются донорами, прописаны в статье 186 ТК РФ.

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Дата размещения статьи: 06. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно. Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором ч. В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно. Донор имеет право ч.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. reamilfa

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  2. Самсон

    какие-то они уж слишком милые...

  3. Светлана

    М У С О Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  4. Юлия

    Всегда можно найти компромиссы и прийти к общему решению. Если вам что-нибудь не нравится попробуйте что-нибудь другое.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных