Срочный трудовой договор и беременность

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Рассмотрим эти случаи подробно. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обновление: 26 сентября 2016 г. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Когда сотрудница сообщает руководителю о своей беременности, перед работодателем встает дилемма, сделать предложение замещать сотрудницу другим своим сотрудникам либо нанять человека на срочный трудовой договор на период беременности сотрудницы. Заключение срочного трудового договора Каждый работодатель, нанимая человека, ищет постоянного сотрудника, который будет трудиться на благо предприятия. Однако бывает такое, когда работники болеют, получают травму, уходят в другие организации. Также случается, что женщины сообщают начальнику новость о своей беременности. Согласно ст.

Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, работодатель вынужден брать работника на срочный трудовой договор. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в Условия продления срочного трудового договора при беременности. Если работодатель хочет расторгнуть с беременной работницей срочный трудовой договор, то правомерно ли это? Узнайте, что говорит закон.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних В компании трудилась женщина по срочному трудовому договору. По истечении срока договора она была уволена, так как никакого заявления о продлении договора от нее не поступило. Затем выяснилось, что на момент увольнения работница была уже беременна. По ее мнению, у компании не было права ее увольнять. Так ли это? Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. Анализ арбитражной практики показывает, что у судов единой позиции нет. Одни суды считают, что работодатель имеет право в рассматриваемой ситуации уволить работницу по окончании срока действия срочного договора. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 28. Расскажем об этом споре подробнее. Работница устроилась на работу к предпринимателю. С ней был заключен трудовой договор на срок с 8 декабря 2017 г. На дату окончания договора 9 января работница предупредила работодателя о своей беременности. В этот же день она была уволена по п. Ознакомление с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки и расчет произведены 11 января 2018 г. Женщина обратилась в суд. Она полагала, что в связи с беременностью работодатель уволить ее не вправе. Кроме того, увольнение незаконно еще и потому, что о нем не было сообщено за три дня. Однако суд посчитал иначе. Согласно ст.

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора.

Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь.

Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами. Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров. Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе.

Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются.

Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам ст.

Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности. Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам , если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Тот факт, что в день увольнения сотрудница будет еще находиться на больничном по беременности и родам, не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, так как данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя ст. Правомерность такой позиции подтверждают суды апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г.

Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом у компании должно быть решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. В этом случае работодатель не обязан оказывать помощь беременной сотруднице в подборе подходящей работы, дальнейшее трудоустройство может осуществляться органами государственной службы занятости населения по желанию сотрудницы.

Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса.

Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу. Если же компания реорганизуется происходит слияние, разделение, преобразование и пр.

Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям. Правовая позиция Конституционного Суда РФ заключается в том, что беременным женщинам предоставляются повышенные гарантии и льготы по сравнению с другими категориями работников, направленные, прежде всего, на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Особенности увольнения беременной женщины, у которой заканчивается срочный трудовой договор

Имеют ли беременные сотрудницы иммунитет от такого увольнения? Как правильно поступить работодателю, чтобы и закон не нарушить, и себя не обидеть? Давайте и мы с вами разберемся. Суть спора Работодатель уволил беременную работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора п. Считая такое увольнение противозаконным, работница обратилась в суд с иском об отмене приказа об увольнении и о восстановлении ее на прежнем рабочем месте. Позиция сторон Работница. Это требование ч. Работодатель расторг срочный трудовой договор в день окончания срока его действия, не предложив беременной работнице другой работы, чем нарушил ее право на труд и отпуск в связи с беременностью и родами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Управление Гоструда в Хмельницкой области разъяснило, является ли основанием для увольнения беременной женщины факт окончания срока ее трудового договора? Одним из оснований прекращения трудового договора является окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения согласно п. Однако увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет до 6-ти лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда возможно увольнение с обязательным трудоустройством ч. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Поэтому работодатель должен своевременно предупредить беременную женщину о прекращении трудового договора, и сделать это в письменной форме.

Если работодатель хочет расторгнуть с беременной работницей срочный трудовой договор, то правомерно ли это? Узнайте, что говорит закон. Статья «Срочный трудовой договор и беременность». Из журнала «​Бухгалтер », № 33, Август, ✓ | iFactor. - В компании трудилась женщина по срочному трудовому договору. По истечении срока договора она была уволена, так как.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — 84 и 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110 с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально? Ответ: Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости документального подтверждения факта окончания беременности, однако, следуя аналогии закона, логично предположить, что факт окончания беременности должен быть подтвержден документально, так же как и факт состояния беременности. Кроме того, нужно учитывать, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства и в интересах работодателя подкрепить приказ о прекращении трудового договора соответствующим основанием например, свидетельством о рождении ребенка. Обоснование: В соответствии со ст. Условие о срочности договора должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать на неопределенный срок. Указание определенной даты в срочном трудовом договоре необязательно, если работник принимается для выполнения определенной работы. В этом случае достаточно указать, что трудовой договор действует до исполнения работником всех задач, для выполнения которых он был принят. Основанием расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия.

Срочный трудовой договор и беременность

.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных