Жалоба в прокуратуру на работодателя

Необходимые документы Закон не устанавливает конкретный перечень документов, которые требуется к заявлению в прокуратуру. Можно все нарушения просто указать в тексте документа. Однако наличие доказательств поможет работнику прокуратуры быстрее вникнуть в проблему и найти необходимое решение. Таким образом, перечень документов зависит от того, по какому вопросу оформляется обращение. В случае трудового законодательства это могут быть: Копия трудового соглашения и всех дополнительных соглашений; Копии приказов на прием, перевод, увольнение и т.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правильно составить и подать жалобу на работодателя Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты: Информация о том, в чей адрес направлена жалоба. Реквизиты организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Суть обстоятельств, в результате которых были нарушены трудовые права гражданина. Должна быть изложена просьба устранить нарушения или принять соответствующие меры для восстановления справедливости. Дату написания жалобы и подпись заявителя.

При составлении жалобы в прокуратуру большее внимание следует уделять описательной части проблемы. Невыплата зарплаты - это нарушение. В данной статье мы поговорим о том, в каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя, как правильно оформить все необходимые. Как правильно составить и подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Когда нужно жаловаться в прокуратуру. Образец жалобы в.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Это бесплатно и займет не более пяти минут. Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в 2017 году? Основанием для составления жалобы может стать: Задержка заработной платы срок не важен. Необоснованное увольнение. Лишение отпуска или его части. Отказ в сохранении места за работником на время длительной болезни, декретного отпуска. Другое дело, что заявитель обязан обосновать не только претензии к работодателю, но и причины отказа в них со стороны трудовой инспекции. Специалисты советуют: если фактически, с момента обращения в трудовую инспекцию, ничего в конфликтной ситуации не изменилось, в жалобе не следует использовать те же формулировки, что и в обращении в инспекцию. В противном случае высока вероятность отказа в её рассмотрении. Структура жалобы В документе должны быть указаны: ФИО, контактные данные заявителя. Реквизиты организации, на которую подается жалоба. Суть проблемы — невыплата заработной платы, отказ в отпуске, необоснованное увольнение и т. Ссылки на законы в основном это будут статьи Трудового кодекса РФ. Действия заявителя ранее, до подачи жалобы в прокуратуру. Перечень приложений — документов, записей аудио- и видео, свидетельских показаний, подтверждающих достоверность сведений от заявителя.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция — это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Общие положения Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации.

Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам: Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных; Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов; Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты. Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда. Заявление: образец и правила составления Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти — это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю.

Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать? Первый тип сведений, которые необходимо указать — это реквизиты сторон спора. Вы должны написать: Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба. Сведения о заявителе: личные и контактные данные.

Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения. Образец жалобы доступен для скачивания После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя.

После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются. Жалоба в прокуратуру на основе образца , должна быть составлена в двух экземплярах.

Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается на руки заявителю. На полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления правоохранительными органами к рассмотрению. Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление: При личном посещении ведомства; Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации; Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.

Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя. Анонимно или нет? Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства — это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу.

При такой ситуации возникает вопрос — а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить? Заинтересовались данным вопросом? Рекомендуем к прочтению специальную статью на эту тему: куда пожаловаться на работодателя анонимно? Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов.

При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно. Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат. Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит. Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать? Не всегда заявление может быть составлено от одного лица.

Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется: В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Сроки и место обращения Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие. Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено. Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения.

В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней. Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро — в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах. Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы Одно из основных правил при составлении обращения — это сроки давности.

Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру — лишь в течение трех месяцев. Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно. Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор: Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение административное или уголовное.

Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств. Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Обо всех местах, куда можно обратиться с жалобой на работодателя , узнаем в этом материале. Полезное видео Заключение Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов.

Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным. Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Консультации по России: 8 800 550-74-53. Горячая линия в Москве: 8 495 131-95-79. Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

Сроки рассмотрения Основания для обращения Основанием для подачи жалобы в прокуратуру на работодателя может выступать огромное количество причин. Любое нарушение трудового законодательства является поводом для подачи жалобы в прокуратуру, но в большинстве случаев поводами для обращения в контролирующие органы является нарушение следующих прав: Систематические задержки в выплате заработной платы; Некорректный расчет и начисление зарплаты; Неоплата сверхурочных работ; Не предоставление обязательного ежегодного отпуска; Принуждение выполнению работ, не предусмотренных занимаемой должностью. Важно Обращаться с жалобой в прокуратуру желательно после того, как были предприняты попытки урегулировать разногласия мирным путем. Для этого можно обратиться напрямую к работодателю или в трудовую инспекцию. Если же подобные обращения не дали желаемого результата, то нужно переходить к более серьезным методам воздействия на работодателя. Как составить Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства необходимо составить официальное обращение с требованием проверить законность действия работодателя. Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса.

Как пожаловаться в прокуратуру на работодателя?

При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция — это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя. Общие положения Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам: Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных; Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов; Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.

Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора — например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав. Существует несколько способов защиты. Один из них — заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Как правильно составить и подать жалобу в прокуратуру на работодателя. Когда нужно жаловаться в прокуратуру. Образец жалобы в. Предлагается к рассмотрению тема: Жалоба в прокуратуру на работодателя - от профессионалов для людей с детальным описанием. В каком случае составляется жалоба в прокуратуру на работодателя, как ее правильно оформить. Сроки рассмотрения. Можно ли подать ее.

Именно сюда необходимо подавать первичное заявление. Но подобное обращение, к сожалению, часто не приносит никаких результатов, поэтому следующим адресатом выступают органы прокуратуры.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. coasountheocor

    Портал просто замечательный, побольше бы таких!

  2. Ян

    Я конечно, прошу прощения, но этот вариант мне не подходит.

  3. Зинаида

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса.

  4. Геннадий

    Извиняюсь, но это мне не совсем подходит.

  5. Любовь

    Автор, спасибо большое. ЕСть просьба - сделай шрифт в блоге чуть крупнее. А то глаза и так болят уже.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных